Человек появляется в уже довольно сложившемся за годы совместной работы коллективе...И принимает решение угодить ВСЕМ членам этого коллектива...каждому по-своему...
Для чего? Зачем? Смысл?
Лучше наслаждаться манией величия, чем страдать комплексом неполноценности...
Скрывать не буду - имеются.
Может вполне быть искреннее желание угодить всем. Априори хорошее отношение к каждому, но это не всегда получается.
В дальнейшем - поправки в отношении с учетом реакции аппонентов.
*** Может идет адаптация? Человек просто теряется как себя веси и идет по пути угождения. ***
я тоже склоняюсь к этому мнению.
первые несколько дней (недель) в новом сложившемся коллективе редко бывают комфортны, особенно тем, кому сложно сходиться с людьми.
может быть, коллектив значительно старше новенького?
или может быть, за угождение Вы приняли другое поведение?
...покатились колеса, мосты... и сердца, или что у них есть еще там... (с)
В ответ на: или может быть, за угождение Вы приняли другое поведение?
Вы имеете в виду случаи невинного минета новенькой девушки каждому сотруднику?
Я тоже думаю что это не угождение. Видимо человек просто пытается влиться в коллектив.
А если шагнуть немного назад, туда, где было "шаг влево - шаг вправо - расстрел!" - по-моему, оттуда "ноги растут", ведь именно выросшее и воспитавшееся в те времена поколение так усердно вдалбливает в детские, еще ничего не сображающие головки то, что нужно подстраиваться под людей, нужно угождать, нужно... Опять же, животные. Когда несколько душ в помете - там все жестко. Никаких "любимчиков". А у человека что? Практически никогда не подстраивался под кого-либо... Может, поэтому с предпоследнего места работы уволили без объяснений?
ИМХО.
Вот у тебя, папа, есть мама. А у тебя, мама, есть папа. А у меня... даже фишая нет...
на пп...
Мама дорогая!!!!!!!!!!!!!!
Это шож делаеться то?
Мля всёж просто как трусы по рубь двадцать...
Пришёл, поросил устав почитать на ночь, так сказать, законспектировал, проштудировал.
Утром приходишь в коллектив и говоришь:
- типа, я это. ТОГО..буду теперь тута работать, а кому не нравиться данная постановка вопроса хай уматывает ко всем Х.... и....- начинаешь знакомиться
Уверяю эффект изумительный!!!
Большинство обобщает своё субъективное восприятие мира и называет это объективной логикой, это просто ****** господа, просто ******
И не говори..была ситуёвина у мене..коллектив небольшой, при слове Жоп@ все поголовно краснели, но...почти все имели "вес" на стороне...и шта?
лучше вспомнить бессмертное....
...ты лучше голодай чем что попало есть... и т.д.
Большинство обобщает своё субъективное восприятие мира и называет это объективной логикой, это просто ****** господа, просто ******
Вот эта уверенность... в последнем предложении... Она на чем основана, не могли бы Вы пояснить?.. и желательно всю логическую цепочку, если Вас не затруднит.
Их либе ясность. Я. Их либе точность.
Их бин просить не видеть здесь порочность. (с)
Нравиться или не нравиться всем членам нового коллектива -- это скорее не вопрос морали, этики, воспитания, сознательных усилий, а вопрос наличия или отсутствия природного обаяния. По-моему, София имела в виду примерно это. Если обаяние есть, то человек нравится большинству сразу и безотчетно, они чувствуют себя с ним легко. А если обаяния нет, то хоть заподстраивайся под всех, хоть минет сделай, хоть по 100 баксов всем раздай, любить и уважать тебя за это не станут.
Забавно, но я считаю, что нравиться на работе это огромный минус. Хотя бы потому что с человека, который тебе в рот заглядывает очень сложно спросить, потребовать. Отругать в конце концов.
почитала...
ну вот я смотрю на это немного с другой стороны...
что значит "нравиться всем"?
выражение-то по разному можно толковать,
ну, например,
есть люди неконфликтные,
это не значит, что они не имеют своей точки зрения,
просто в силу тактичности, вежливости, воспитания в конце концов, некоторые даже стеснительности, они не будут вступать в спор-разногласия-сплетни
и соответственно претензий к ним не у кого не возникает и все хорошо к ним относятся,
это тоже будет "всем нравиться" или не будет?
одно дело - всем угождать
совсем другое дело - всем нравиться
глубокое ИМХО
Внутренний мир важнее. Ну, и рост, конечно... (pamela)
Забавно, но я считаю, что нравиться на работе это огромный минус. Хотя бы потому что с человека, который тебе в рот заглядывает очень сложно спросить, потребовать. Отругать в конце концов.
Забавно другое -- то что Вы априори поставили себя на место боссаА если Вы -- новый человек в коллективе, причем остальные имеют больший стаж, должность и авторитет в конторе? В этом случае нравиться -- это плюс или минус? Вы будете стремиться понравиться, или не сделаете ни одного сознательного шага, чтобы понять потребности других членов группы и попытаться стать полноценым ее участником?
Может и невозможно, но разве не хочется?
_____________________________________
Разумеется, нет. И я даже могу попробовать объяснить, почему. Один из моментов, по крайней мере. Мне, например, далеко не все окружающие люди нравятся, не всех я уважаю, и это естественно, по-моему. Так почему я, по-Вашему, должна хотеть нравиться им?.. тем, кто мне неприятен? Не вижу причин.
Их либе ясность. Я. Их либе точность.
Их бин просить не видеть здесь порочность. (с)
В ответ на: Вот эта уверенность... в последнем предложении... Она на чем основана, не могли бы Вы пояснить?.. и желательно всю логическую цепочку, если Вас не затруднит.
Нравиться, действительно, приятно. Какие могут быть в этом сомнения? Если человек не умеет этого, он может успокоить себя тем, что он вовсе не золотая монетка. Ну и позлиться на тех, кому это лучше удается))
В ответ на: Это не логика. Это эмоции. Типа, уж сама-то София нравиться умеет, бебебе. Спорное, крайне спорное утверждение, надо сказать ;).
Я-то как раз не умею нравиться, не переживайте.
Меня вообще обычно терпеть не могут. То был, скорее, взгляд со стороны.
А эмоции – это как раз то, что вы сейчас высказали.
Зависть к тем, кому это удается? Или неприязнь лично ко мне еще со времен обсуждения детей?))
По-моему, ты подменяешь понятия. Иметь нормальные, цивилизованные отношения с членами коллектива - не значит лизать им зад или давать делать это в отношении себя. Коллективные отношения - не личные, там можно и нужно идти на компромиссы в деловых вещах. А прогибание - это вообще какой-то пафос. Если все встанут в позу - я ни за что не пойду на компромиссы, и мне вообще на всех плевать, всё должно делаться так, как я хочу и не иначе, -- то какой же это работоспособный коллектив?
тогда надо сразу было определить, что есть нравиться, а что есть угождать. вот и все. )
нравиться (имхо) - это чисто субъективное мнение.
и если я кому-то там почему то не нравлюсь - это не мои проблемы. )
А если Вы -- новый человек в коллективе, причем остальные имеют больший стаж, должность и авторитет в конторе? В этом случае нравиться -- это плюс или минус?
____________________
Я думаю все равно, когда касается отношений на работе личное расположение на 10-м месте. Нравиться начальству не обязательно, главное, чтобы "нравилась" твоя работа. В теме топика, насколько я поняла "нравиться" = установлению панибратских отношений.
Девочки, возможно, автор топика просто спутала сознательные действия человека со свойствами его темперамента (вспоминаем топик про психотипы). Если человек - выраженный экстраверт, а автор топика - интроверт, годами привыкавший к коллективу и с трудом наладивший там связи, то ему может быть не понятно и досадно, почему новому сотруднику всё это дается очень быстро и легко, без мучительных раздумий и скрипа мозгов и сердца. Я думаю, причина просто в зависти интроверта к той легкости, с которой экстраверту дается установление контактов с людьми и общение
Естественно, зависть. К тем, кому это удается. Обычно на любом сборище я стою в уголке и грызу ногти, завидуя, завидуя этим счастливцам! Если и отвлекаюсь, то только на секундочку, растереть ноющие синяки -следы собственных бесплодных попыток понравиться всем-всем-всем.