При подсчете стажа для досрочной пенсии в связи с наличием длительного стажа работы (у женщин это 37 и более лет стажа) строго ограничен перечень учитываемых периодов в стаж. В него входят только периоды трудовой деятельности и оплачиваемые больничные.
Соответственно, отпуск по беременности и родам (или декрет) в этот 37-летний стаж включается. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже не в него не войдет.
Подробная статья по этой теме вот:
https://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/dosrochno/za-dlitelnyj-stazh/37-let-dlya-zhenshchin/
Отпуск по уходу за ребенком не включается в страховой стаж при определении права на досрочную пенсию для женщины за длительный стаж более 37 лет по ч.1.2 ст.8 федерального закона №400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Досрочный выход на пенсию для женщин, имеющих страховой стаж более 37 лет - это новое основание, ранее не существовавшее в пенсионном законе.
Данное основание появилось в федеральном законе 400-ФЗ только после принятия Федерального закона от 03.10.2018 года N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий".
В целях адаптации граждан к условиям повышения пенсионного возраста законодатель предусмотрел, в том числе для женщин, возможность выхода на пенсию на 24 месяца ранее достижения пенсионного возраста.
Но при этом, законодатель указал специальные правила подсчета страхового 37 летнего стажа для женщин - только периоды работы и период нахождения на больничном (ч. 9 ст. 13 федерального закона 400-ФЗ).
С учетом анализа действующего пенсионного законодательства, только предусмотренные ч. 1 ст. 11 и п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" периоды подлежат включению в страховой стаж лиц, указанных в ч. 1.2 ст. 8 указанного Закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости.
При исчислении страхового стажа в целях определения права на досрочный выход на пенсию за длительный страховой стаж (37 лет для женщин) период ухода за детьми родителей, состоявших в трудовых отношениях с организацией (учреждением), не может быть учтен в страховом стаже как период работы, предусмотренный частью 1 статьи 11 Федерального закона N 400-ФЗ, поскольку таковым не является.
Сделанные выводы подтверждаются актуальной судебной практикой: решение Клинского городского суда Московской области от 14.01.2020 г. по делу №2-233/2020, оставленное в силе апелляционным определением судебной коллегия по гражданским делам Московского областного суда от 13.05.2020 г. по делу №33-9618/2020.