Ответ на сообщение Re: Мир изменился! пользователя свет
В мелком бизнесе да. Покрупнее - нет. У нас, например, принципиально никого не держат. Даже если это ключевой сотрудник. Нашел что-то другое - иди. Даже если потом будут долго искать. Будут предлагать новому кандидату и больше денег, но старому не поднимут ни за что. Это принцип, который исповедуется собственником. От этого страдают руководители всех звеньев, потому что весь гемор по подбору и кадровой дырке ложится на них. Но собственник очень жесткий в этом вопросе. Собрался - иди, никого не держат. Видимо чтоб не шантажировали.)) поэтому никаких иллюзий на счет корпоративных ценностей у меня нет)дело в том, что тут нет правильной и не правильной стратегии, каждый выбирает для себя то, что ему нравится, а рынок и конкуренция выставляют оценку или даже дают пинка. Понятно если ты монополист или олигополист, то можешь себе позволить каждый день менять сотрудников, а тех кто не нравится не просто увольнять, а перекручивать на фарш. Все равно будет стоять очередь у ворот из кандидатов
к вопросу о дефинициях, особенно если к какой-то группе присоединяется кто-то ещё, а терминология используется как в общеупотребительном, хоть однозначном, хоть многозначном смысле, так и принятом только в этом колхозе-команде-коллективе понимании - моя любимая вводная фраза "сперва давайте определимся по понятиям" 
современный пример положения о порядке выбора ректора
а тут сложно сказать, что больше наложило свой отпечаток, внешние факторы или возраст