В рамках заявленной темы, рассматриваю один параметр - положение хозяина 10 дома (дом социальной деятельности/профессии).
ОТ ВАС: указать время, дату и место рождения. Описать кратко что волнует и как реализовываетесь в профессии до настоящего времени.
НАПРИМЕР, человек часто меняет место работы, как только все становиться понятным и некуда больше развиваться, что можно с этим сделать. Управитель 10 дома в 5 доме (доме творчества, образования)
Исходя из данных, в человеке заложен конфликт между личным творчеством и социальной общественной ролью. Таким людям тяжело закрепиться в рамках одной деятельности, только если она не требует постоянной переквалификации. В деятельности важна свобода и возможность работать проектами. Тяжело служить отстраненно от личных потребностей или качеств. Односложный, конвейерный труд не для него. Основная стратегия развития человека - личная трансформация (я сам другой и мне нужен другой род деятельности). Как правило, кризис является условием развития профессии. Потребность в новизне, мешает человеку долго находится в рутинной работе.
РЕКОМЕНДУЕТСЯ:
принять тот факт, что никогда не будет стабильной работы;
придумывать себе работу самостоятельно (возможно даже в рамках одного предприятия, менять направления и сферы деятельности), потому, что никто не предложит идеальную работу, учитывающую все индивидуальные наклонности;
"мыслить" проектами (реализовывать один проект, затем придумывать следующий или формировать понимание, что последует за этим);
выбирать работу где требуется самообразование, развитие личных качеств (НО ВАЖНО не быть вечным студентом, а применять знания на практике);
обратить внимание на сферу образования;
дискомфорт связанный с работой неизбежен, необходимо преодолевать личные качества и эгоцентризм;
В реальности человек, устраивался на работу, достигал профессионализма и терял к ней интерес, увольнялся и шел устраиваться на другую работу. На некоторых работах, можно было пойти к руководителю с предложением взять на себя ответственность за новые направления, но человек увольнялся. Затем, зная свою особенность, реализовал эту возможность в одном из предприятий, переходя с одной должности на другую, меняя статус (уволился осознанно, не увидев дальнейшей перспективы развития, спустя 5 лет работы). В настоящее время человек самостоятельно реализовывает собственные проекты.
Варианты развития событий с таким положением могут быть разные (смена деятельности может происходить и в рамках большого предприятия, имеющего структуру по которой можно двигаться, опираясь на знания и обучение полученные в рамках профессии). Одного параметра для выработки стратегии поведения недостаточно, но уже может дать понимание от чего зависит развитие в профессии и сделать этот процесс более управляемым.
ОТ ВАС: указать время, дату и место рождения. Описать кратко что волнует и как реализовываетесь в профессии до настоящего времени.
НАПРИМЕР, человек часто меняет место работы, как только все становиться понятным и некуда больше развиваться, что можно с этим сделать. Управитель 10 дома в 5 доме (доме творчества, образования)
Исходя из данных, в человеке заложен конфликт между личным творчеством и социальной общественной ролью. Таким людям тяжело закрепиться в рамках одной деятельности, только если она не требует постоянной переквалификации. В деятельности важна свобода и возможность работать проектами. Тяжело служить отстраненно от личных потребностей или качеств. Односложный, конвейерный труд не для него. Основная стратегия развития человека - личная трансформация (я сам другой и мне нужен другой род деятельности). Как правило, кризис является условием развития профессии. Потребность в новизне, мешает человеку долго находится в рутинной работе.
РЕКОМЕНДУЕТСЯ:
принять тот факт, что никогда не будет стабильной работы;
придумывать себе работу самостоятельно (возможно даже в рамках одного предприятия, менять направления и сферы деятельности), потому, что никто не предложит идеальную работу, учитывающую все индивидуальные наклонности;
"мыслить" проектами (реализовывать один проект, затем придумывать следующий или формировать понимание, что последует за этим);
выбирать работу где требуется самообразование, развитие личных качеств (НО ВАЖНО не быть вечным студентом, а применять знания на практике);
обратить внимание на сферу образования;
дискомфорт связанный с работой неизбежен, необходимо преодолевать личные качества и эгоцентризм;
В реальности человек, устраивался на работу, достигал профессионализма и терял к ней интерес, увольнялся и шел устраиваться на другую работу. На некоторых работах, можно было пойти к руководителю с предложением взять на себя ответственность за новые направления, но человек увольнялся. Затем, зная свою особенность, реализовал эту возможность в одном из предприятий, переходя с одной должности на другую, меняя статус (уволился осознанно, не увидев дальнейшей перспективы развития, спустя 5 лет работы). В настоящее время человек самостоятельно реализовывает собственные проекты.
Варианты развития событий с таким положением могут быть разные (смена деятельности может происходить и в рамках большого предприятия, имеющего структуру по которой можно двигаться, опираясь на знания и обучение полученные в рамках профессии). Одного параметра для выработки стратегии поведения недостаточно, но уже может дать понимание от чего зависит развитие в профессии и сделать этот процесс более управляемым.
Мы видим не мир, а содержимое своего ума.
