Погода: -12°C
  • Ездили в командировку на выставку два выходных работали, т.к. выставка и в выходные работает тоже, и вроде как нам обязаны либо выходные предоставить, либо оплатить по 2-му тарифу.
    Вместо этого дали один выходной и преподнесли как "великая царская милость", бонус "типа".
    Сказала, что мы работали два выходных, поэтому нам и положено также два, мне ответили типа, что можете хоть все выходные работать, но вам будет один выходной.
    Хотела поспорить, но в последний момент сдержалась, вижу же реакцию.
    Теперь вот злюсь на себя, что все не высказала что хотела, и так периодически происходит. Не знаю что делать в подобных ситуациях....Как вы поступаете в таких случаях?
    Извините если сумбурно, немного.

  • Что делаю? Цитирую трудовой кодекс. Там четко сказано - за два выходных должны дать либо те же самые два выходных, либо оплатить в двойном размере (причем на выбор работника). Не нравится - добро пожаловать в инспекцию по труду.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • Присоединяюсь :agree:

    Она не женщина- она зараза!

  • В таких случаях мы обычно требуем соблюдения ТК РФ : ) На что нам напоминают о надбавке за особые условия труда и о ненормированном рабочем дне : )
    И так вот, шутя и балагуря, довольные друг другом, стороны мирно расходятся по своим кабинетам : ))

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

    Исправлено пользователем Ундина (14.11.07 14:34)

  • Не нравится - добро пожаловать в инспекцию по труду.
    __________________________________________
    И часто вы встречались со своим руководством в этой инспекции?

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • В ответ на: что все не высказала что хотела, и так периодически происходит.
    у меня тоже такое бывает:хммм:я не умею высказать в лицо все, что не устраивает...поэтому в себе стараюсь не держать(т е не корить себя). если это моя черта характера и изменить ее не получается (пока), живу так! считаю, если где-то убыло, то обязательно там же и появиться:хехе:

    Исправлено пользователем natawa (14.11.07 14:41)

  • В ответ на: В таких случаях мы обычно требуем соблюдения ТК РФ : ) На что нам напоминают о надбавке за особые условия труда и о ненормированном рабочем дне : )
    И так вот, шутя и балагуря, довольные друг другом, стороны мирно расходятся по своим кабинетам : ))
    :live: Именно так! Эта замечательная приписка про ненормированый рабочий день - вечная супер-отмазка руководства! У нас ещё 3 дня к отпуску были, так вообще не вякни. Сейчас ВРОДЕ КАК в зарплату вошло, отпуск сократили. И поди узнай какой день считается нормально ненормрованным :ха-ха!:

  • Мысль про ТК промелькнула, посмотрела на лицо руководства и решила про это не упоминать. За это себя и гноблю, что беззубая такая.:хммм:

  • Нет, ни разу еще не приходилось. Выходные мне оплачивают в двойном размере, как и положено.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • Ненормированный рабочий день не включает в себя работу в выходные дни. Кроме того ненормированный рабочий день могут прописать в трудовом договоре лишь отдельным категориям сотрудников и за это полагается три дня к отпуску.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • В ответ на: посмотрела на лицо руководства и решила про это не упоминать. За это себя и гноблю, что беззубая такая.
    ИМХО - и правильно сделали. Не корите себя.. по опыту. Даже если вы тыча носом руководство в ТК и добьётесь своего в отдельно взятом вопросе, во всех остальных вопросах - проиграете. Не любит руководство когда ему говорят, что оно не право.. Оно это и само знает ;), поверте. Если в целом всё остальное устраивает , забейте. Ну а если такое будет повторяться часто и начнёт серьёзно напрягать - лучше уйти в другое место. Звучит это всё малодушно, но зато это практический опыт многих. Только невроз заработаете, но руководство не переделаете :злорадство:

  • Нет, ни разу еще не приходилось.
    __________________________________________
    Вот то то и оно, т.к. практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев привлечения к разрешению разногласий между работником и работодателем трудовой инспекции, они больше не встречаются - начинают работать в разных местах : )


    Выходные мне оплачивают в двойном размере, как и положено.
    __________________________________________
    Ну это вам просто повезло, что политика работодателя в этом вопросе совпадает с ТК : )
    А не совпадала бы, было бы одно из двух: либо вы смирились бы, либо вас уволили бы.

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • А не совпадала бы, было бы одно из двух: либо вы смирились бы, либо вас уволили бы.
    __________________________________________
    Нет, когда я работала на предыдущей работе, где не принято было оплачивать выходные - я просто отказывалась работать. Руководство это знало и даже не пыталось мне предлагать. Увольнять при этом меня никто не пытался. Кстати уволить человека, если он этого не хочет - это очень долгое и неприятное занятие для работодателя (особенно, если соблюдать нормы ТК)


    Вот то то и оно, т.к. практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев привлечения к разрешению разногласий между работником и работодателем трудовой инспекции, они больше не встречаются
    ______________________________________
    Ну, это конечно так, но при этом зачастую хватает лишь цитирования ТК. Работодатели боятся инспекции - реально боятся. Но при этом хотят максимально нажиться на работнике, поэтому зачастую предлагают какие-то условия, противоречащие ТК, если работник на них не соглашается, то работодатель их меняет, т.к. понимает, что закон не на его стороне. Например, в организации моего мужа в какое-то время их всех хотели перевести на срочные трудовые договоры, чтобы не иметь проблем с увольнением неугодных работников. ТК это противоречит. Я мужу скинула номер статьи ТК, он показал его руководству - оно на этом и успокоилось.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • Ну все это прекрасно, конечно, только работодатель работодателю - рознь, знаете ли... Если вы, допустим, работаете в шарашкиной конторе - это одно, а если в супер-мега-пупер-структуре - это несколько другое.
    Соответственно, и уровень разрешения разногласий отличается в них, как небо и земля.
    Да и цена вопроса, что называется, разная. Иной раз закроешь глаза на некоторые выкидоны работодателя, и слава Богу...

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • Я работаю руководителем(не учредитель) в небольшой компании.. Так вот у наших сотрудников НАСТОЛЬКО ненормированный рабочий день, что выдержат такое единицы..
    Т.е. люди бывает реально спят по 3-4 часа в сутки.. ЗП средняя по нынешним меркам.

    С моей и учредителей точки зрения, такие сотрудники должны получать как минимум в 2-3 раза больше..


    Но это, для небольшой и молодой фирмы, абсолютно нереально.. Мы в белую платим зп и естесственно все налоги.. Причем налоги то платить ЧЕСТНО практически нереально.. Поэтому и пеня набегает за просрочку..

    Так вот к чему я все это.. А к тому, что такое происходит сплошь и рядом.. И никакие Трудовые инспекции здесь не помогут..

    В нашей стране идет ставка только на укрупнение капитала.. Реально никаких программ поддержки ни малого, ни среднего бизнеса в России не было и не будет.. Выживай как хочешь..

    Тем кто любит показывать пальцем на "благополучные" варианты работы, могу лишь только посоветовать - Взгляните на ЗП и режим работы учителей, врачей, милиции и др. Вот им никто завидовать не хочет.. И эти ЛЮДИ(именно с большой буквы), за редким исключением, не бросают больных и умирающих на улицы, только потому, что им вовремя не заплатили зп..

    А уж про то, что многие из них бросают семьи и мчатся на работу в случае аврала не стоит и напоминать


    Поэтому терпеть приходится всем..

    Не нравится - ищи другую работу, в другой компании..
    И это единственная и лучшая рекомендация..

    ЗЫ Дальше лучше не будет.. И не надейтесь! ))

    "Всей своей жизнью Александр Сергеевич Пушкин учит нас тому, что в России талантливому человеку сначала надо научиться стрелять"

  • И еще пожалуй добавлю.

    Будучи молодым специалистом я работал так, что времени даже на сон не хватало.. Я и первые годы своей дочери плохо помню, потому что это время прошло в стрессах и 12-20 часовых буднях + работа по субботам и иногда по воскресеньям.

    В отпуске за всю свою 35 летнюю жизнь я был один раз.. Месяц назад брал 1 неделю, в течении которой 2 раза пришлось приезжать на работу..

    И никто никогда мне этого не компенсировал )) Да я особо и не надеялся.. Ибо у управленцев судьба такая - вечные стрессы, ненормированный график, проблемы в семье и т.д.

    "Всей своей жизнью Александр Сергеевич Пушкин учит нас тому, что в России талантливому человеку сначала надо научиться стрелять"

  • Нет, ну так нельзя... Я, конечно, все понимаю, но все-таки себя нужно беречь...

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • В ответ на:
    В ответ на: посмотрела на лицо руководства и решила про это не упоминать. За это себя и гноблю, что беззубая такая.
    ИМХО - и правильно сделали. Не корите себя.. по опыту. Даже если вы тыча носом руководство в ТК и добьётесь своего в отдельно взятом вопросе, во всех остальных вопросах - проиграете. Не любит руководство когда ему говорят, что оно не право.. Оно это и само знает ;), поверте. Если в целом всё остальное устраивает , забейте. Ну а если такое будет повторяться часто и начнёт серьёзно напрягать - лучше уйти в другое место. Звучит это всё малодушно, но зато это практический опыт многих. Только невроз заработаете, но руководство не переделаете :злорадство:
    Золотые слова. Вспомнился анекдот:
    -Чем отличается шахматист от политика?
    - Шахматист думает - Как мне выиграть эту партию?
    Политик думает - А что мне будет лучше: выиграть или проирать эту партию?
    Вырвав свое сегодня, человек проирывает завтрашний день.

  • Да я не спорю, что на многое можно закрыть глаза (и я их тоже закрываю). Вопрос - надо ли? От этого и надо плясать.
    Если есть какие-то перспективы развития (рост зарплаты, карьерный рост, приобретение опыта и т.д.), то можно и закрыть. А если такую контору на другую сменить не жалко, то можно и постоять за себя.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • На самом деле, создавая такой рабочий режим для своих сотрудников компания только себе хуже делает.
    Не может человек столько работать. Есть физический предел резервных сил организма. И рано или поздно он исчерпывается. А после этого производительность труда резко снижается, а вероятность ошибок многократно увеличивается. И цена этой ошибки может быть гораздо больше, чем полученная ранее прибыль.
    К сожалению, мало, кто из работодателей это осознает и стремится что-то исправить.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • Пардон, это Вы жалуетесь или хвастаетесь?

  • я не удивляюсь данной ситуации, у меня так частенько бывает, то задерживаться приходиться, то в командировки... я никогда не тыкала директора кодексом и не ныла, что мне нужны выходные, в итоге, меня повысили! теперь на меня могут положиться и рассчитывать в любой момент (но и стоит заметить, что по пустякам меня не дергают), раньше не отпускали на сессию, сейчас абсолютно спокойно отпускают на сессию, причем оплачивают сессию плюс дополнительно оплачивают те дни, в которые я выходила работать в свой ученический отпуск, отношения замечательный, директор меня уважает. А вот те, которые ноют и плачут, что не догуляли выходной, тыкают в ТК, как правило долго у нас не задерживаются. Хочешь работать - работай, тебе еще это воздасться. А о том, что не высказали все... А оно вам надо??? Если не хотите работать в этой компании, увольняйтесь, но поймите, практически везде так!

  • Layla, а что, чтобы соблюсти свои права надо ныть и плакать? Иначе никак не получается?
    Я тоже нередко задерживаюсь на работе, но вот в выходной за просто так работать не буду. И это совершенно не мешает мне делать карьеру.
    Просто отношения с работодателем должны быть по принципу "ты - мне, я - тебе", а не "я тебе все, а ты мне возможно когда-нибудь на каких-нибудь 5-10% зарплату поднимешь".

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • > злюсь на себя, что все не высказала что хотела, и так периодически происходит. Не знаю что делать в подобных ситуациях....Как вы поступаете в таких случаях?

    Тихий саботаж - в тех случаях, когда это возможно.

    Выйдите на работу и проиграйте весь день в игрушки, или читайте книжку с монитора, или просто сидите расслабляйтесь. Отложите все дела, которые можно отложить. И вы прекрасно отдохнёте и на работе...

    С начальством по мелочам лучше не связываться - всё-таки, это начальство, и у него реально есть власть. Отношения с начальством - это не просто отношения с человеком. В любом другом случае можно и нужно сказать то, что думаешь, в лицо и открытым текстом. У вас ещё будет возможность потренироваться...

  • В ответ на: я не удивляюсь данной ситуации, у меня так частенько бывает, то задерживаться приходиться, то в командировки... я никогда не тыкала директора кодексом и не ныла, что мне нужны выходные, в итоге, меня повысили! теперь на меня могут положиться и рассчитывать в любой момент (но и стоит заметить, что по пустякам меня не дергают), раньше не отпускали на сессию, сейчас абсолютно спокойно отпускают на сессию, причем оплачивают сессию плюс дополнительно оплачивают те дни, в которые я выходила работать в свой ученический отпуск, отношения замечательный, директор меня уважает. А вот те, которые ноют и плачут, что не догуляли выходной, тыкают в ТК, как правило долго у нас не задерживаются. Хочешь работать - работай, тебе еще это воздасться. А о том, что не высказали все... А оно вам надо??? Если не хотите работать в этой компании, увольняйтесь, но поймите, практически везде так!
    Вот блин, даже прокомментировать не могу, одним словом :respect:

    Не навижу когда ноют за то что я переседел или за то что не дали премию лишний раз или в выходной пришлось выйти, реально копейки это, за то заработать из за этих копеек себе авторитет теряют люди это да.
    Никогда не понимал тех людей которые работают только ради зарплаты. :dnknow:
    Как то друг сказал, зачем ты приходишь на работу к 8-и, тебе же за этот час не платят, это ваще пипец, я работаю для себя, для карьеры а не за эти 100 рублей...

    Когда мы нарушаем закон - нас штрафуют, когда мы поступаем правильно - с нас берут налоги

  • Да я не ною, мне нравится когда много работы и она интересная. В принципе, работа у нас поставлена так, что предоставлены мы сами себе. Сами задачи ставим, сами выполняем. Руководство обычно не вмешивается раз в мес. у него появляется желание "поруководить" вот тогда и начинается...Просто сама ситуация что сделать ты в принципе ничего не можешь...либо умолкнуть в тряпочку , либо настоять на своем но потом можно сразу уволняться...мягко говоря раздражает, как осознание собственного бессилия, наверное.

  • Не пойму тогда, а как вы хотели, либо промолчать и быть на коне или ткнуть шефа что он не прав и лучше сделать по закону, но кому это понравится и просто попадете в немилость, законы жизни нормальные.
    Ну просто себя на место шефа поставте, приходит сотрудница и говорит, я тут поработала в выходные, вы мне выходной дайте в среду мне удобнее будет... Ваша реакция?

    Когда мы нарушаем закон - нас штрафуют, когда мы поступаем правильно - с нас берут налоги

  • Я Вас очень хорошо понимаю, потому как по себе знаю, надо бы иногда права покачать, но останавливает что-то, правильно написали Вы беззубость какая-то, пытаюсь с этим бороться, но черты характера, они ведь с детсва формируется, и если ты не боец трудно приходится, каждый раз себя ломать приходиться, а это ох как тяжело.

  • В ответ на: я тут поработала в выходные, вы мне выходной дайте в среду мне удобнее будет... Ваша реакция?
    Нормальная. А что такого? Единственное, что конкретный день надо выбирать так, чтобы всех устроило - и работника, и начальство.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • В ы рядовой работник?
    Сколько человек у Вас в подчинении?
    Судя по вашим словам "0", когда будете коллективом руководить, посмотрим как вы работников отпускать будете...

    Когда мы нарушаем закон - нас штрафуют, когда мы поступаем правильно - с нас берут налоги

  • когда будете коллективом руководить, посмотрим как вы работников отпускать будете...
    __________________________________________
    :respect:

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • Нет, не рядовой. Но моя должность и количество моих подчиненных - не предмет данного топика.
    Предмет данного топика - предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день. По этой теме я высказалась. Я именно так отношусь к своим подчиненным, а мое вышестоящее начальство ко мне. В результате выигрывают все.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • >Предмет данного топика - предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день.

    С форумом-то не ошиблись?

    БЗ-здох

  • Если кто и ошибся - так это автор топика. Не я ведь тему создавала :dnknow:.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • Абсолютно согласна. Выжимка работника- это сейчас модно практически, но нужно ли это самому работнику? 2 года работы без отпуска и забиванием на все остальное в жизни ради повышения? Ну и сколько сотрудник так еще сможет работать? У него есть все шансы слететь с катушек в таком случае. И тогда не помогут ни былые заслуги, ни доброе отношение начальства, оно просто и тихо избавится от работника. И наймет нового.
    Не думаю, что такими "победами" надо гордится. Еще не вечер.

    Она не женщина- она зараза!

  • А что такого криминального в этом? Если человек действительно трудился и показатели у него хорошие, почему я его не отпущу?

    Она не женщина- она зараза!

  • В ответ на: А что такого криминального в этом? Если человек действительно трудился и показатели у него хорошие, почему я его не отпущу?
    потому что человек действительно трудился и показатели у него хорошие.
    В данном топике речь идет про командировку, у начальства всегда позиция такая, что в командировке сотрудник и так отдахнул.

    Когда мы нарушаем закон - нас штрафуют, когда мы поступаем правильно - с нас берут налоги

  • Тема топика была как раз об этом :)а не о том, что не дали выходной. Просто такое отношение я начальник ты дурак мягко говоря не радует. Стараюсь переделать себя, стать понаглее что ли...пока не очень получается но подвижки есть :смущ:

  • Исправлять надо такое мнение начальство, медленно, аккуратно, но исправлять:улыб:

    Она не женщина- она зараза!

  • Стараюсь переделать себя, стать понаглее что ли...пока не очень получается но подвижки есть
    __________________________________________
    Ну "наглость - второе счастье", это понятно...
    Но работодатель ценит сотрудника не за наглость как таковую (если она не входит в необходимые составляющие его профессии: ), а за высокий профессионализм. Может в этом направлении целесообразно покопать?

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • В ответ на: работодатель ценит не за наглость
    Сейчас это принято называть целеустремленностью и настойчивостью, хотя спорно...

    Когда мы нарушаем закон - нас штрафуют, когда мы поступаем правильно - с нас берут налоги

  • На безголосых робких специалистах покататься радо любое начальство... Никто кроме тебя самого твои права защищать не станет, будь ты хоть трижды суперспециалист.

  • хотя спорно...
    __________________________________________
    Весьма.

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • Сомневаюсь, что робкий и безголосый в принципе может стать суперспециалистом.
    Но если ставить перед собой задачу стать именно суперспециалистом, заодно и уверенность в себе разовьется (может быть).

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • Когда дело заходит о каких-то рабочих моментах отстаиваю свое мнение и часто бываю права. Но когда попросить за себя то тут все...запал пропадает.:dnknow:

  • В том то и дело по работе - дя если считаю, что права любые аргументы, но вот просто пойти и что-то для себя попросить, сказать , вот мол пора и зарплату поднимать, не могу воспитана как-то не так, думаю сами заметят - оценят, а оценят только когда уйдешь... Увы :dnknow:

  • "ЗЫ Дальше лучше не будет.. И не надейтесь! ))"

    "Суровые годы проходят
    Борьбы за свободу страны
    За ними другие приходят
    Они будут так же трудны" :безум:

    "А пачиМу-у-у?" - били копытами давно не доенные апачи.

  • "Ну просто себя на место шефа поставте, приходит сотрудница и говорит, я тут поработала в выходные, вы мне выходной дайте в среду мне удобнее будет... Ваша реакция?"

    У нас шеф умный, год от года учится. В этом году сам ко мне подошёл - ты говорит в отпуске работал, неделю не догулял. Так что когда тебе будет удобнее - неделя твоя. Только меня предупреди заранее чтоб работу текущую закончить. Ладно, говорю, если опять загремлю с глазами - неделя будет кстати :friends:

    "А пачиМу-у-у?" - били копытами давно не доенные апачи.

  • На самом деле, создавая такой рабочий режим для своих сотрудников компания только себе хуже делает.
    Не может человек столько работать.
    -----------------------

    Вы поймите правильно.. В некоторых областях, если человек хочет работать творчески и получить за это достойное вознаграждение, приходится работать не в больших компаниях, а в малом бизнесе..

    При этом, малое подразумевает штат и обороты, но масштабность и профессиональный уровень проектов может быть ЗНАЧИТЕЛЬНО выше, чем в более крупных конторах..

    Сам сталкивался с тем, что в крупных фирмах пробиваться наверх очень и очень тяжело..
    Если ты специалист высокого уровня и высокой работоспособности, то в небольших фирмах, где контакт с руководством и учредителями очень близкий, добиться признания своих успехов гораздо проще..

    Ну а по поводу режима работы, я скажу так.. Из всех моих знакомых топ манагеров-управленцев(уровня нашего города и даже России), нормированного рабочего дня нет и небыло ни у кого! И не будет.. Узким специалистам всегда проще, чем управленцам..

    А вставать на ноги молодым компаниям сейчас вообще ОЧЕНЬ тяжело.. Но вы же не хотите, что бы в стране была практика существования десятка огромных монополий, в которых все и будут работать? Поэтому малый и средний бизнес должны развиваться..

    А как, простите, выживать тому бизнесу, который ничего не покупает, но вся выручка облагается 18% ндс? И никаких налоговых и других льгот государство не предлагает.

    А хочется работать честно!

    Тараканы не пропали.. Они просто переселились в головы людей..

  • В ответ на: Сомневаюсь, что робкий и безголосый в принципе может стать суперспециалистом.
    Здесь готова с Вами поспорить. Есть конечно профессии, где "голос" необходим, хорошим продажником робкий конечно не станет, хорошим рекламистом тоже, юристом сомнительно, в руководители вряд ли выбьется. А вот прекрасным бухгалтером, врачом, педагогом, научным сотрудником, сметчиком, производственником и пр. вполне реально стать человеку мягкому, неспособному начальству слово против сказать, чтобы защитить свои права. Среди Ваших знакомых нет таких примеров? Среди моих вот есть...

  • В ответ на: У нас шеф умный, год от года учится.
    Все не научат :ха-ха!: :ха-ха!:

    Ну хорошо что у вас такие отношения с шефом...

    З.Ы. шеф не папа?:смущ:

    Когда мы нарушаем закон - нас штрафуют, когда мы поступаем правильно - с нас берут налоги

  • Ну а по поводу режима работы, я скажу так.. Из всех моих знакомых топ манагеров-управленцев(уровня нашего города и даже России), нормированного рабочего дня нет и небыло ни у кого! И не будет.. Узким специалистам всегда проще, чем управленцам..
    __________________________________
    Я не спорю про ненормированный рабочий день. Более того, когда работа интересная, то он совсем не в тягость. Но даже директор должен иногда отдыхать. Он тоже человек, а не робот.

    А вставать на ноги молодым компаниям сейчас вообще ОЧЕНЬ тяжело.. Но вы же не хотите, что бы в стране была практика существования десятка огромных монополий, в которых все и будут работать?
    ________________________________________
    Нет, не хочу. Но развивать чей-то бизнес за счет собственного здоровья тоже не хочу. Есть такая штука - баланс интересов называется. И ее желательно соблюдать и бизнесу, и работникам.

    но вся выручка облагается 18% ндс?
    _________________________________
    Можно, конечно порассуждать на тему того, что НДС - косвенный налог и не влияет на чистую прибыль. Но это уже офф будет :улыб:

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • "хорошим продажником робкий конечно не станет, хорошим рекламистом тоже, юристом сомнительно, в руководители вряд ли выбьется"

    Жизнь заставит - станет. У меня дядя лет до 40 совсем робкий был, а потом пришлось кормить жену и сына - и уже к 45 стал начальником отдела снабжения на крупном заводе. Все кто его знал, афигели просто :dnknow:

    "А пачиМу-у-у?" - били копытами давно не доенные апачи.

  • В ответ на: Жизнь заставит - станет. У меня дядя лет до 40 совсем робкий был, а потом пришлось кормить жену и сына
    У меня назрел вопрос, а до 40 лет он и его семья голодом сидели? Мне это напоминает семью чесного ГАИшника из Наша Раша... :eek:

    Когда мы нарушаем закон - нас штрафуют, когда мы поступаем правильно - с нас берут налоги

  • Знаете, можно много доводов привести как с одной точки зрения, так и с другой. Но до тех пор, пока учить и лечить будут "робкие и безголосые" якобы суперспециалисты (а я в понятие робости и безголосости вкладываю бесхребетность, неумение отстаивать свои позиции и добиваться поставленных задач), мы так и будем скатываться в яму, хоть 1000 нацпроектов запусти.

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • "а до 40 лет он и его семья голодом сидели?"

    Не совсем конечно, но пару лет тогда он конкретно без постоянной работы подвисал. Да и до того ещё со времён перестройки зарабатывал мало и нерегулярно, пока вообще не сократили. А жену как сократили почти одновременно с ним, так она больше и не смогла найти работу - оба к тому времени были немолодые уже люди без дефицитных специальностей :шок:

    "А пачиМу-у-у?" - били копытами давно не доенные апачи.

  • В ответ на: Знаете, можно много доводов привести как с одной точки зрения, так и с другой.
    Вот в этом я с Вами соглашусь, а во всем остальном останусь при своем мнении. Думаю, не станем больше спорить, потому как у медали, как обычно, две стороны.

  • Я тоже на работе не иду на конфликты чаще всего. Нахожу какой-нибудь другой способ компенсировать себе недоплату, или выходные. Беру больничный, например, когда можно было бы его не брать. Или не сильно напрягаюсь в какой-то момент, когда рабочая обстановка позволяет.

  • Пардон, это Вы жалуетесь или хвастаетесь?
    -------------------------------

    Не вижу чем можно хвастаться и, тем более, не вижу смысла жаловаться.. Просто привел пример из своей жизни.. Вот и все..

    А потаенный смысл твоего вопроса мне не понятен ))

    "Всей своей жизнью Александр Сергеевич Пушкин учит нас тому, что в России талантливому человеку сначала надо научиться стрелять"

  • В ответ на: а я в понятие робости и безголосости вкладываю бесхребетность, неумение отстаивать свои позиции и добиваться поставленных задач
    Офф. Только когда начинаешь отстаивать свои позиции и пытаться добиваться своего, когда появляется голос, хребет и пр, начинают считать стервой, ну или не так грубо - "дамой с характером", что в глазах мужчин (да и не только) практичеки одно и то же :-). Как научиться отстаивать, бороться, но оставаться при этом - милой и дружелюбной? Загадка :umnik: Это наблюдения по жизни. Как только женщина начинает что-то отстаивать и бороться - тут же переходит в категории стервозы. Мужчина с характером - маладэц! Женщина с характером - стервь. И где справедливость? Хочется ведь чтобы и любили ещё :o. О сбе тоже замечаю - все попытки прорваться-доказать-отстаять как правило стоят потери милого облика :-)))

  • В ответ на: все попытки прорваться-доказать-отстаять как правило стоят потери милого облика :-)))
    Когда у женщины повышен уровень андрогенов, она приобретает пробивные, бойцовские качества... Становится похожа в своем поведении на мужчину... А потом, с возрастом- и внешне тоже...
    :))) А нам бы, женщинам, мягкости, и нежности, и сексапильности ...

    Жизнь- как фотография: получается лучше, когда ты улыбаешься. :улыб:

  • Как научиться отстаивать, бороться, но оставаться при этом - милой и дружелюбной? Загадка
    __________________________________________
    Да ну прям загадка : ) Просто надо быть самой собой, как это ни банально звучит : ) Никогда не откажу себе в этом праве : ))
    Сдержанность и сугубая дозированность в общении, а если надо, то и жесткость вплоть до конфронтации (если нужно) - с теми, кто по каким-либо причинам неприятен, нежелателен, неудобен или находится в оппозиции, а с близкими и желательными для общения (с людьми своего ближнего круга и более дальнего, но тоже своего - коллегами и приятелями) - общение дружеское или приятельское.
    И что характерно, полное взаимопонимание и ясность как с теми, так и с другими : )


    Как только женщина начинает что-то отстаивать и бороться - тут же переходит в категории стервозы.
    __________________________________________
    Да как-то без разницы, кто что думает по этому поводу... вот честно : )
    К тому же отстаивать и бороться можно самыми разными способами, и далеко не всегда это означает бросаться грудью на амбразуру или лезть напролом.


    Женщина с характером - стервь. И где справедливость? Хочется ведь чтобы и любили ещё
    __________________________________________
    Скажете, что стерв не любят? : ) Не соглашусь, жизнь показывает обратное : )
    Или вы о той любви, когда пытаются непременно быть хорошей для всех?
    Хотя, думаю, что любовь - нелюбовь вряд ли напрямую зависят от характера предмета так сказать... здесь какие-то другие механизмы работают...

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • Вы часто встречали стерв (ну или тех, кого считают таковыми), которые выглядят мужеподобными?
    По моим впечатлениям они в своем большинстве как раз женственны, сексапильны и чертовски хороши : )

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • В ответ на: По моим впечатлениям они в своем большинстве как раз женственны, сексапильны и чертовски хороши : )
    Уже не так страшно пробиваться! :миг:

  • В ответ на: Сдержанность и сугубая дозированность в общении, а если надо, то и жесткость вплоть до конфронтации (если нужно) - с теми, кто по каким-либо причинам неприятен, нежелателен, неудобен или находится в оппозиции, а с близкими и желательными для общения (с людьми своего ближнего круга и более дальнего, но тоже своего - коллегами и приятелями) - общение дружеское или приятельское.
    А с начальством как быть :o? Вообще вроде всё просто.. а получается иногда, что близкие, видя тебя в конфронтации , делают выводы что ты товарисч опасный, совсем не белый-пушистый и надо с тобой фильтровать общение, а то мало ли что. :злорадство:

  • А с начальством как быть :o?
    __________________________________________
    А что с начальством? Оно ставит задачу, ты ее выполняешь.
    Если видишь, что где-то косяки (или уже есть, или будут в дальнейшем), озвучиваешь свое понимание ситуации, предлагаешь свои пути решения.
    Если начальство не согласно с твоим виденением, позиции не совпадают, действуешь в соответствии с позицией руководства, НО при этом формализуешь свое мнение (ну например в виде аналитической, пояснительной или служебной записки).
    И дурь каждого, что называется, видна : )


    получается иногда, что близкие, видя тебя в конфронтации , делают выводы что ты товарисч опасный, совсем не белый-пушистый и надо с тобой фильтровать общение, а то мало ли что.
    __________________________________________
    Если люди действительно близкие, они понимают всё правильно. А как понимают и что думают все остальные, не столь уж и важно... и пусь фильтруют, действительно : ))

    Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево...

  • Смысл вопроса в том, чтобы выяснить, стал ли ты счастливее от такой жизни. Если жалуешься, то понятное дело, что не стал, а посему сожалеешь о содеянном и другим повторять свои ошибки не советуешь. Ну а если хвастаешься, наоборот.
    Я, естественно, понимаю, что все люди разные, но в мою картину мира приоритет работы над семьей и дочерью в частности не вписывается.

  • Конечно счастливие я не стал.. Но и несчастнее тоже.. Просто так сложилось..

    Есть в этом и плюсы, и минусы..


    Так что никаких выводов ты для себя не сделаешь, кроме того, что люди разные и живут по-разному..

    "Всей своей жизнью Александр Сергеевич Пушкин учит нас тому, что в России талантливому человеку сначала надо научиться стрелять"

Записей на странице:

Перейти в форум

Модератор: