Устроилась на новую работу, на интересную должность на интересную з/п 3 месяца испытательный срок, ну как везде... А через 2 недели, то есть вчера, узнала что беременна Вот теперь вопрос: 1. Когда говорить руководству? 2. Могут ли уволить типа за профнепригодность (все обязанности выполняю, начальство довольно очень)? 3. Ну и вообще какие дальнейшие действия предпринять?
а еще, если до 12 недель становитесь на учет, полагается дополнительное разовое пособие, копейки там какие-то, но все же. вот только когда эту справку надо в отдел кадров принести, я не помню
Счастье — это когда люди, которые вам не подходят, к вам не подходят. (с)
В ответ на: вопрос: 1. Когда говорить руководству?
это решать только вам. С одной стороны умолчать об этом до окончания испытательного срока не очень порядочно по отношению к работодателю, с другой стороны вам сейчас нужно думать только о себе и своих будущих декретных.
Когда я представляю себе счастье, выпавшее на мою долю, мне кажется что это волшебная сказка, сон наяву. (с)
вот в том то и дело... Уходить не хочется совсем, до 7 месяцев точно поработаю... Хотя работа тоже, в командировки постоянно, но я думаю я справлюсь )) а вот как сделать чтобы не попросили по собственному?
получается, что если сейчас сказать, то можно не пройти испытательный срок. если молчать, то работодателю придется вновь искать работника на срок вашего декрета.
все же зависит от руковолителя, пойдет вам на встречу или нет.
Счастье — это когда люди, которые вам не подходят, к вам не подходят. (с)
мммммм не знаю. От компании зависит - мы никого не "просили". Но отношение конечно очень разное к тем, кто отработал пару лет, ушел в декрет, вернулся и к тем, кто пришел с намерением уйти в декрет.
Есть фирмы, где любят "уходить" таких женщин - они конечно не правы, нарушают ТК и тп, но ИМХО им противостоять много нерных клеток нужно иметь.
Так что увидите по ситуации: попали к таким честным как мы - все нормально будет, нет - считайте, что Вам важнее.
ну на самом деле, очень хотела работать здесь, а беременность случайно возникла ))))))))))) Устраивалась, не с намерением в декрет уйти )))))))) только после универа, опыта хочу )
ну был у нас 1 случай, когда они девушку на 6 месяце беременности на работу взяли - директор так орал, так орал, что как можно было не заметить, что всех только со справками из ЖК принимать и тд
в любом случае все уже случилось Так что поздравляю Вас и не парьтесь - все будет хорошо, для Вас сейчас есть вещи поважнее, чем работа и кто что подумает, кто как отреагирует )))
получается, что если сейчас сказать, то можно не пройти испытательный срок
__________________________________
Испытательный срок для беременной женщины заканчивается в день написания заявления о том, что она беременна с приложением справки из ЖК. Т.к. ТК РФ запрещает установление испытательного срока для беременных.
Я на своем опыте всегда убуждалась (и врятли меня что-то ли кто-то переубедит), что никогда нельзя ссориться и сжигать мосты. Никогда нельзя ссылаться на ТК и с пеной у рта утверждать, что вам все положено и никто не имеет права вас ущемлять. Вот увидете, поступите так и не видать вам больше ни этой интересной работы, ни хорошего отношения с коллективом.
А именно нужно спокойно поговорить, объяснить как все получилось, объяснить, что вам нравится работа и что вы планируете вернуться после декрета и т.д. и т.п.
Декретные платит не предприятие, а гос-во, поэтому предприятие ничего не потеряет, а если вы хороший работник и вы это докажите, то даже приобретет. Докажите свою заинтересованность и предприятие будет вас ждать и примет обратно с распортертыми объятьями. В противном случае по вашему выходу из декрета найдут 120 причин, чтобы вас тут же уволить.
Я уже раньше писала, что у меня муж отправил 2-х секретарей в декрет. Так вот одна из них начала вести себя так убого, орать, что все ей должны и обязаны. Так, вот по возвращению из отпуска вместо тех 2-х окладов, которые она получала (по совмещению должностей) + премия, у нее остался 1 оклад (на той должности на которой она оформлена официально на предприятии, на вторую должность оставили человека который работал за нее во время декрета и которая доказала, что она лучший работник - предприятие полностью гос.) и ни копейки премии. По закону все честно. По факту она увольняется - ни з/п ни отношение к ней прежним не осталось.
ЗЫ. Ну и всегда надо иметь запасной вариант :)) Друга или подругу у которых есть какое-нибудь ООО, чтобы они вас быстренько могли оформить на неплохой оклад и выплатить вам декретные. Если уж что случится с вашей работой ))
В ответ на: ну на самом деле, очень хотела работать здесь, а беременность случайно возникла ))))))))))) Устраивалась, не с намерением в декрет уйти )))))))) только после универа, опыта хочу )
и как же это вы себя не уберегли для опыта работы...
шучу конечно.. если работодатель порядочный - доработаете...
Серьёзные девушки, как и серьёзные сайты. для продолжения общения требуют регистрации...
Тоже принесла справку о беременности до окончания испытательного срока. Ухитрилась забеременеть в промежутке между собеседованием и приемом на работу
Увольнение беременной незаконно (запаситесь справкой), а дальше все индивидуально. В большинстве известных мне случаев сдаются до 12-16 недели, т.к. до этого времени большинство уже встает на учет и пузико становится заметным.
Главное чуть не забыла: поздравляю! и легкой Вам беременности!
ну я бы до окончания испытательного срока не говорила руководству, так как если об этом узнают с ваших слов а не из официального письма могут уволить сделав вид, что не знали. Желательно справку и сопроводительное письмо отправлять почтой с уведомлением так как у некоторых работодателей нет журнала регистрации входящей корреспонденции и письмо они могут "случайно не увидеть" уволить вас не могут пока вы беременны и находитесь в декрете. До 6 месяцев можете спокойно работать так как в декрет раньше вас все равно не отпустят, только на больничный.
Опять же не стоит всем рассказывать чего они вам должны и на что не имеют права лучше всего прийти к руководителю и по человечески поговорить. Мол и работа и коллектив очень нравиться и понимаю сама, что со стороны не красиво выглядит, но не всегда все происходит так как планируем, так получилось... и ребенок и работа вам нужны поэтому вы поступили так как поступили извинитесь и пообещайте что сделаете все от вас зависящее (найдете себе замену и т.п.) но на предложение уволиться по собственному и прочее отвечайте уверено и однозначно нет, так как они себе сотрудника найдут на время вашего декрета, а вы останетесь без работы и без причитающихся выплат.
В жизни нужно быть непредсказуемым и коварным, как огурец с горькой попкой.
Я бы на Вашем месте отработала 2-4 месяца, пока не заметен животик, а потом все расказала и тут пусть руководство решает......ценный Вы сотрудник или не справляетесь с работой.
У меня вот все более интересно, я планирую, при этом в октябре думаю планы осуществлятся и я заб. но мне надо поднимать свою организацию и выполнять договорные отношения с клиентами, которых к счастью не мало. Вот у меня паника иногда, а вдруг на сохранение загремлю, а вдруг тяжелая бер. будет и не буду успевать. Врач смеётся надо мной и говорит, как заб. сразу работа отойдет на десятое место, самое главное будет малыш.
Вот теперь вопрос: 1. Когда говорить руководству? 2. Могут ли уволить типа за профнепригодность (все обязанности выполняю, начальство довольно очень)? 3. Ну и вообще какие дальнейшие действия предпринять? 
а вот как сотрудника... 
мы отдел кадров бы поругали 
и не парьтесь - все будет хорошо, для Вас сейчас есть вещи поважнее, чем работа и кто что подумает, кто как отреагирует )))
и как же это вы себя не уберегли для опыта работы...
