размер компенсации составляет до 50 тысяч рублей на человека (если потрачено было менее 50 тыс. – то исходя из фактических расходов, если более – то компенсируется только сумма в 50 тыс. на человека). При этом, закон рассчитан на компенсацию за семейный отдых, т.е., если вы отдыхаете семьей, то компенсация – в 50 тыс. на человека насчитывается на каждого члена семьи, а именно, обоих супругов, их несовершеннолетних детей, а также детей в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме, и нетрудоспособных родителей.
Один из отдыхавших членов семьи обязан принести на предприятие, где он работает документы подтверждающие, что они были на организованном отдыхе, после чего, работодателю предоставляется право включить указанные в документах расходы работника на отдых, в статью расходов предприятия, относящихся к категории расходов, снижающих налог на прибыль. Данные расходы предъявляются в налоговую инспекцию. В итоге, получается, что часть налогов, которые должны быть уплачены работодателем, возвращаются ему в виде снижения налога на прибыль предприятия. Из этих средств и должно будет выплачиваться возмещение работнику. Но следует учитывать, что полученная сотрудником компенсация, облагается 13%-м налогом на доходы, который необходимо будет уплатить. Хотелось бы отметить, что уже сейчас, хотя закон еще только предполагается реализовать в жизнь, многие работодатели высказывают сомнение относительно того, смогут ли они выплачивать такие существенные суммы компенсаций своим сотрудникам. Особенно серьезно озабочены данной проблемой небольшие предприятия.
Есть ли кто уже воспользовался данным законом расскажите отношение работодателя к выплате данной компенсации.
Один из отдыхавших членов семьи обязан принести на предприятие, где он работает документы подтверждающие, что они были на организованном отдыхе, после чего, работодателю предоставляется право включить указанные в документах расходы работника на отдых, в статью расходов предприятия, относящихся к категории расходов, снижающих налог на прибыль. Данные расходы предъявляются в налоговую инспекцию. В итоге, получается, что часть налогов, которые должны быть уплачены работодателем, возвращаются ему в виде снижения налога на прибыль предприятия. Из этих средств и должно будет выплачиваться возмещение работнику. Но следует учитывать, что полученная сотрудником компенсация, облагается 13%-м налогом на доходы, который необходимо будет уплатить. Хотелось бы отметить, что уже сейчас, хотя закон еще только предполагается реализовать в жизнь, многие работодатели высказывают сомнение относительно того, смогут ли они выплачивать такие существенные суммы компенсаций своим сотрудникам. Особенно серьезно озабочены данной проблемой небольшие предприятия.
Есть ли кто уже воспользовался данным законом расскажите отношение работодателя к выплате данной компенсации.
...
