Погода: -12°C
Samara24.Форум /Семья Здоровье / Психологический форум /

проблема на работе твоюжма !

ПечатьRSSДеревом

  • В общем ситуация.
    Некто Х работает в фирме, в фирме также работает чел - главный продажник- У,
    По идее они работают все на одно дело. Никто не знает что Х совладелец.

    "У" безусловно нужен "Х"у и во многом эти люди очень похожи. НО...
    10 лет назад у них уже был конфликт, которого У не помнит. Жесткая ссора на дороге. Не поделили.

    Сейчас общаясь, Х, понимает, что идя по одной дороге в одном направлении, они столкнутся лбами. И ни один из них, по его мнению, бескровно отступать не будет.

    Вопрос, как предотвратить конфликт ?

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • Ответ на сообщение проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    Предотвратить конфликт - значит уметь вовремя отступить, чтобы потом все равно получить свое, но другими путями. У Вас есть качества характера, позволяющие сделать это?
    P.S. Мне нравится Ваша подпись.

    Каплю воды можно уберечь от высыхания, бросив ее в море

  • Ответ на сообщение проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    Х что, тоже претендует на тот же функционал и зону ответственности, что и У?
    Если да, то это организационно не верно - надо разделять.
    Если нет, то не ясно в чем проблема, если функции разные, то они не должны пересекаться и конфликтовать, как вы говорите "слокнувшись лбами"

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя TMP USER

    Ну вот такие вот два оленя, говорю же, идя в одном направлении, в методах могут не сойтись, да в чем угодно !

    То Малкович
    Вот Х понимает что если ничего не сделает, то конфликт будет. Но, то что все работает, это и есть зона ответсвенности Х.
    Можно тупо уволить У, НО, сейчас основное развитие продаж делает У, Отдать всю политику У, не пересекаться даже по мелким вопросам ? Это малореально.

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • Ответ на сообщение проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    Вы все-таки опишите ситуацию более подробно, потому что сейчас ниче не понятно и взгляд со стороны очень затруднен :dnknow:

    Каплю воды можно уберечь от высыхания, бросив ее в море

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя Малкович

    Просто уже сейчас Х, должен уступать, во всякой фигне, что бы не навредить работе. А "У" не приемлет критику. Ну как частности.

    Хотя для Х вполне может нагнуть У по любому вопросу, но... это скорее всего плохо скажется на фирме в целом.

    У "Х" есть заинтересованность в работе, как совладельца. И как вести себя с У, что бы не навредить фирме, ему не понятно.

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    А Y не является непосредственным подчиненным Х?

    Каплю воды можно уберечь от высыхания, бросив ее в море

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя Малкович

    Формально нет.

    И делать такую формализацию не очень хочется, потому как у У в своей области больше опыта. Хотелось бы его и стимулировать в работе и адекватно его место в фирме обозначить, это все нужно для работы.

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    А с его непосредственным руководителем у Вас какие отношения?

    Каплю воды можно уберечь от высыхания, бросив ее в море

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя Малкович

    Не у меня )
    Ну есть основной учредитель Z, изначально у Z и X дружеские, потом рабочие. Причем Ука нанял Х.

    Часть работы Х, взял на себя У, а именно продажи, хоть и не все.
    И Ху не ясно как формально сделать Ука например комм. дир-ом. при их конфликтности в мелочах.

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    если Y приносит прибыль своими действиями конторе, значит нужно найти с ним общий язык. Бизнес, как я поняла принадлежит Z,X и может быть еще кому-то, значит хозяевам и карты в руки. Y для компании наемник, который выполняет поставленные задачи, если интересы X и Y не сопадают категорически и это мешает бизнесу и они не могут пойти на уступки - меняйте Y на другого наемника, который разделяет взгляды и интересы компании. Иногда бывает, что кто-то умный со стороны готов привести компанию к успеху, но не все руководители в компании готовы идти к успеху и даже наоборот идут в другую сторону, ну и что? ведь это их бизнес, решать соответственно Z,X и т.д с кем работать и куда идти, но подумайте хорошо, возможно действительно этот Y для компании золотая жила, а конфликт X и Y - как раз и мешает эту жилу поймать.

    Все трудности разрешены, главные и мучительные тайны раскрыты, цепи тьмы и страданий разорваны, ибо Христос Воскресе! (Святитель Николай Сербский)

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя Ољга

    Пока конфликта нет, короче надо Х сидеть и молчать в тряпочку, твою мать, я знал что все этим кончится....

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    Нууу! Ответ та прост!
    Х+Y=XZ(X-Y)
    Z=Y(2X+2Y)
    Рри этом Y равен нулю...
    Вот примерно так...... :biggrin:

  • Ответ на сообщение проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    >Вопрос, как предотвратить конфликт ?

    Давайте будем решать проблемы по мере их поступления. (С) (может и соврал)

    Совершенно необязательно предотвращать конфликты. Гораздо полезнее уметь из них выходить.

    Предупреждён - значит вооружен. Значит некто, кто предполагает конфликт, уже имеет преимущество, если завтра война.

    Будущее не предугадать. Случится может всё что угодно и возможно предполагаемый конфликт будет просто несравним с текущими проблемами.

    Сейчас ситуация напряжённая для человека, предполагающего конфликт, а значит сейчас он проигрывает, теряет на ожидании негатива. Как вариант пойти навстречу другому, распить водочки и пусть он тоже мучается ожиданиями будущего конфликта.

    БЗ-здох

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    Вы задаете слишком общие вопросы, поэтому получаете слишком общие ответы. Еще из вашего поста следует, что с распределением обязанностей у вас в компании полный бардак, потому что только в бардаке может возникнуть описанная вами ситуация.
    Сядьте и распишите формально - кто за что отвечает, там где зоны ответственности пересекаются - ваш конфликт. Бизнес это не семья, так что в бизнесе формально все описывается и те, кто работают в компании - выполняют.

    В вашей ситуации боитесь, что не будет выполнять - ну так поговорите с человеком. Когда имеет место взаимозависимость - начинается политика. А инструмент политики - дипломатия. Разговаривайте со своим У. Доносите свои мысли, выясняйте его аргументы, найдете какую-нибудь взаимоприемлемую стретегию.

  • Ответ на сообщение проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    В ответ на: Никто не знает что Х совладелец.
    X видимо интриган хороший, зачем вот он одел шапку-невидимку?

    В России две беды,
    и одна беда ремонтирует другую......

  • Ответ на сообщение проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    Если Y работает хорошо, выполняет свои обязательства (а это похоже так и есть, так как он главный продажник), то это Икса надо удалять, потому что кроме того, что он совладелец, ниче толком не ясно. Что значит "делает так, чтобы работало". Если Y продает, то это он как раз и делает "так чтобы все работало". И есть истина: все талатливые продажники немного не в себе и ими достаточно сложно управлять. Хотя можно (и даже нужно), но это может делать только умный человек без комплексов (а они похоже есть у Xса, так как непонятно пока, чего он боится заранее).
    вот как то так )
    Я бы на вашем месте посоветовала Z сделать совладельцем Y, а Икса гнать в шею.. Он какое место занимает в цепочке прибыли?

    Просто бывают в жизни интересные совпадения

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя Misis

    может Х "административный ресурс" и не принося прямой прибыли, но без него никак, а то Z может без денег остаться и никакой продажник не спасет.... вы бы советы насчет "гнать в шею соучредителей" налево направо бы не раздавали, не владея ситуацией в деталях:улыб:

    "Never know what will happen next day"

  • Ответ на сообщение проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    Я думаю, что просто не мешать Y.
    Да и еще чего-то вдруг задумалась: как можно идти в одном направлении и столкнуться при этом лбами?

    Я не ищу. Я нахожу...

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя Misis

    В ответ на: Если Y работает хорошо, выполняет свои обязательства (а это похоже так и есть, так как он главный продажник), то это Икса надо удалять, потому что кроме того, что он совладелец, ниче толком не ясно. Что значит "делает так, чтобы работало". Если Y продает, то это он как раз и делает "так чтобы все работало".
    Не все у нас торговлей занимаются. Некоторые... производят то, чем вы торгуете. Х и производит и продает.

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • Ответ на сообщение проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    10 лет назад у них уже был конфликт, которого У не помнит. Жесткая ссора на дороге. Не поделили.
    _____________________________________
    Но после этого же продолжили сотрудничество?

    Люби - и делай что хочешь.

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя antuaneta

    Не общались 10 лет после конфликта.

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • Ответ на сообщение проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    Ндаа...
    Если Х это ты, то у меня примерно такие же траблы...
    Чуть полегче, но, тем не менее на мозг давят...

    Ты должен сделать добро из зла... (с)

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя Pipe

    А кто тут вообще владеет ситуацией? Зеты, игреки... Все мы тут высказываемся, додумывая детали. И мое мнение тоже имеет право на жизнь. Просто на любую вещь можно взглянуть с разных углов. :1:

    Просто бывают в жизни интересные совпадения

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя Misis

    В ответ на: . Просто на любую вещь можно взглянуть с разных углов. :1:
    :yes.gif::-y:yes.gif:

  • Ответ на сообщение проблема на работе твоюжма ! пользователя estet

    не смотря на Х и У, математические модели тут не подойдут. такая интрига заплетена (У много умеет, но много не знает). долго скрывать все равно не сможете, ибо палкой гонять неродивых сотрудников уже хочется. может пора расставлять все точки над Ё, хотя можно оставить так как есть и избегать конфликтов, но конфликт ведь может произойти в тот момент когда от У будет зависить слишком много чтобы его уволить, вот тогда он будет грозить вам и тому самому Z увольнением, а уж Z рассудит как ему удобнее.
    Как-то так мне видится

  • Ответ на сообщение Re: проблема на работе твоюжма ! пользователя avotonya

    предлагаю такой ментальный эксперемент для Х (из принципа: "подобное притягивает подобное", тем более Вы сами признали, что у Х и У много общего):
    разобрать Ху то, что у него общего негативного с У, проработать и трансформировать в позитив (техники есть и в психологии и в оккультизме (из разряда "работа мысли")), так же можно усилить общие позитивные связи... это если Х хочет избежать конфликтов и трансформировать вражду в приятельство хотя бы... а усиление позитивов благотворно может воздействовать на бизнес
    предполагаю, что первый негатив на рассмотрении - гордыня... если интересно по техникам, напишите в личку, парочку простых подскажу

    ВСЁ, что происходит со мной в настоящий момент - ЛУЧШЕЕ из того, что могло бы быть.

Записей на странице:

Samara24.Форум /Семья Здоровье / Психологический форум /
Перейти в форум

Модератор:
Наверх
Rambler's Top100
SHKULEV MEDIA HOLDING
Сетевое издание «63.ру» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77–71022 от 13.09.2017 г.
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Плотникова Татьяна Николаевна
Адрес редакции: 443080, г. Самара, пр. Карла Маркса, д. 201б, этаж 12, офис 22, 23, +7 (960) 8-321-574
Электронный адрес редакции: 63@rugion.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristchel@iportal.ru
Техподдержка: help@sholding.ru
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта