В ответ на: сейчас жалко только животных и сына)))
А вот это как раз нормально - жалеем только беззащитных. Остальные - сами как-нибудь проживут без нашего участия.
Мне кажется, что у вас просто наступил такой момент, когда новизна впечатлений от переезда, новой работы улеглась, а все проблемы и неудобства вылезли на первый план.
Надо просто перетерпеть месяц-два, потом пойдет лучше. И хорошенько отдохните на Новый год!
Иннокеша, вы молодец!! Вы решили сразу две проблемы: выплеснули эмоции и вас больше никогда не отправят на родительские собрания. Остальных родителей жалко, но я думаю они тоже получили свою порцию эмоций.
Eseniay, смотрите как человек решил проблему с раздражением. Вернее, раздражение само прорвалось, но тоже вариант.
Как знакомо)))у меня на работе такая бапко есть, сидит напротив - я таких хамок в ее возрасте не встречала, и поначалу тихо офигевала, но потом просто выработала взгляд "ну ты и дуууурааа" - и так уже не воспринимаю. Ну такая она, ну что теперь, ну не дали ей воспитания А Вы игнорируйте, я научилась не слышать ее, не воспринимать серьезно, и отношусь как старой бапке, которой кстати скоро на пенсию)))
У меня тоже всплыла проблема с коллегой. Она пришла позже меня, сначала все было нормально. Она старой советской закалки, пунктуальная, очень быстро работает и зарабатывает намного больше меня (оплата у нас сдельная). При этом совершенно не стесняясь, почти всегда выражается матом и по характеру истеричка. Любое невинное словосочетание способно вызвать у нее неадекватную реакцию. Медленно работаю - вопит. Опоздала - вопит. Не так давно мы делили заказ на троих, кому что собрать, я сказала что не понимаю принцип раздела, покажите. Она подошла, наорала и швырнула в меня ручкой. На нервах может обозвать типа тварь и что-нибудь еще похлеще, отборным матом. Я не понимаю, чем заслужила такое отношение. Да, я медленнее ее и иногда опаздываю и не все понимаю, но зачем орать? Говорит, я ее раздражаю...вот вчера я ключи с собой унесла, просто мне никто не сказал, что в выходные придет. Позвонила, обматерила, расстроила. В последнее время такое поведение с ее стороны все чаще и чаще. Конечно, я понимаю, она много работает, чтобы отдать долг, у ее матери недавно была сложная операция, рак. У многих людей проблемы в жизни, но они не снимают стресс воплями на коллег. По поводу моего совета вести себя прилично она не понимает. Я подумала, что мне нужно поговорить с нашим начальником, чтобы он поговорил с ней о том, как себя вести в обществе. Потому что именно этот пункт у нее хромает, человек совершенно не уважает чувства и мнения окружающих людей, слышит только себя. Правильно ли я поступлю, если попрошу начальника разрешит конфликт, на то он и начальник?
Сомневайся в других. Но никогда не сомневайся в себе.
Просто заведи её в темный переулок, возьми за шкварник, дай в пах, пару раз пинком или за волосы и об стену мордой, со всей злостью и матами, а потом пинками под зад! И усё! Отстанет и будет уважать до конца жизни.
1.да,начальник на то и начальник. И никому конфликты в коллективе не нужны, на работоспособности дюже сказываются и климате. Мне кажется даже не жаловаться надо на коллегу эту, а аргументировано донести до начальника то,что она терроризирует остальных,что приводит к вашей неспособности по полной выкладываться в рабочем процессе.
2.корректность в общении с такими, имхо, дело добровольное... Пообещала б на ее кидание ручкой, что еще раз кинет чем-нить глаз ей ручкой этой выколоть -в след.раз подумала б, давать волю дури своей или нет ))
3.слезливые истории ее "побОку" .. выливать на окружающих то,в чем они ни на йоту не виноваты-инфантильность и моральный садизм.
4.резюме: меньше участия, понимания и побольше привлечения к вопросу начальства ... никто ни з.п.не добавит за выверты коллеги, ни плюсов в карму не упадет за толерантность :-)
Я как босс, выберу сторону того, кто больше работает и приносит прибыли и не займу позиции "плаксы" кто постоянно опаздывает. медленно работает, да еще и жалуется мне, отвлекая от моих дел!
В ответ на: Как знакомо)))у меня на работе такая бапко есть, сидит напротив - я таких хамок в ее возрасте не встречала, и поначалу тихо офигевала, но потом просто выработала взгляд "ну ты и дуууурааа" - и так уже не воспринимаю. Ну такая она, ну что теперь, ну не дали ей воспитания А Вы игнорируйте, я научилась не слышать ее, не воспринимать серьезно, и отношусь как старой бапке, которой кстати скоро на пенсию)))
В таком, ограничивающимся словесным "поносом", случае ,наверное, правильнее и правда плюнуть и не обращать внимание :-) к тому ж и большинства из нас климакс не минует...и какими мы станем под воздействием гормонов и кризисов личности -вопросец тот еще
И как босс в скором времени останетесь один в конторе с этой .... Все разбегутся, чтобы нервы и психику сохранить.
А она Вас в заложники возьмёт и будете по утрам ей .... Приятно делать. Чтобы она и дальше прибыль приносила.
А потом инвазируетесь ее паттернами поведения и станете бабой склочной. Клиенты сначала удивятся, а потом срулят к адекватным.
Как руководитель никогда не позволю принести в мой коллектив быдлокультуру. Порядки устанавливаю я. Никому устраивать скандалы и жрать других не дам.
Просто Вы отмирающее поколение "руководителей". Пришедшее из рыночных палаток и барахолок и не сумевшее перестроиться.
Да соглашусь, что я динозавр в странах СНГ Потому что давно ушел от этой схемы руководства. Так как в одном городе или даже стране, нет специалистов по бизнесу, есть системники, которую питают всю систему своими мозгами и есть надсмотрщики, которые называют себя начальниками.
Если я и планировал бы создавать компанию, то делал бы её на подобии ФБ и гугла. НГС к примеру у них модель перенял, но там никто ни на кого не жалуется. и никого не обижают и ни за кем не присматривают и нет начайников!
Так что наличие начайника и есть динозавро"бизнес".
+100500! А, ещё если раздражают тупые люди, то тут только лоботомия поможет..., но убъёт эффективного работника... Блин, в первый раз с Вами согласна!... Не к добру это
Начайник и лидер, это априори разные люди! Иисус Христос - был настоящим лидером! Но он не был начайником! Или к примеру Черчиль - тоже лидер, от природы. Системные лидеры, это не лидеры, а надзиратели!